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継続的に行いますが、多種多様なスタッフ獲得の為、募集媒体は様々です。 |
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スキルチェックに重点を置いております。一般常識問題、専門的問題、作業速度検査、YG性格検査の4項目を実施し、能力判断に加え、性格判断の実施はスタッフの向き不向きを系統的に判断でき、ミスマッチ予防に役立っております。 |
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| 経験豊富な営業担当とコーディネーターによる密な連携がミスマッチを最低限に抑えます。 |
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満了の1カ月前までに同スタッフでの契約更新、もしくは他スタッフへの変更をお打ち合せの上、決定いたします。尚、この場合におけるスタッフ変更の際は原則として引き継ぎ期間の設定はありません。 |
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当社事情による派遣スタッフ変更は、緊急の場合を除き2カ月前までに貴院ご担当者様へ告知し、速やかに後任者の選考及び必要に応じた引継期間を設定いたします。 |
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原則、代替スタッフでの対応を致します。 |
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原則、請負要員数＋1名の体制をとることで、1名の欠員については、その範囲内で対応いたします。尚、2名以上の欠員の場合は、代替スタッフの配置で対応致します。 |
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